拖欠工资可以报警取证吗？拖欠工资报警不是最佳取证方式，警方主要处理治安和刑事案件，对普通劳动纠纷多起协调作用。解决欠薪可自行收集证据，还能向劳动监察部门投诉、向仲裁机构申请仲裁，遇暴力威胁报警有用，但法律途径更适合维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以报警取证吗
拖欠工资可以报警，但报警取证并非最佳方式。报警后，警方主要处理治安和刑事案件，对于普通的劳动纠纷，通常不会直接介入调查取证。警察到场更多是起到协调作用，促使双方和平解决问题。
若要解决拖欠工资问题，可采取以下途径取证维权：
1. 收集证据：自行收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等相关资料，以此获取证据。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中，可要求用人单位提供工资发放记录等证据，用人单位若拒绝提供，将承担不利后果。
报警在特定情况下有一定作用，如遭遇暴力威胁等，但在处理工资拖欠的证据收集和维权上，选择劳动监察、劳动仲裁等法律途径更为合适。
二、工资拖欠不交社保违法吗
工资拖欠和不交社保均属于违法行为。
从工资支付角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
就社保缴纳而言，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不交社保不仅损害了劳动者的社会保障权益，使其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障，用人单位还会面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到工资拖欠和不交社保的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资起诉能赔钱吗
拖欠工资起诉是否能获得赔偿，需分情况来看。
若劳动者以拖欠工资为由起诉用人单位，且证据充足证明用人单位存在无故拖欠工资行为，除了能要求用人单位支付被拖欠的工资外，在特定情形下还可获赔偿。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者若先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位仍不支付时，起诉就可能获得额外赔偿。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，最终能否获得赔偿及赔偿数额，需由法院依据具体案件事实和证据来判定。
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