如何对公司进行劳动仲裁申请？申请劳动仲裁步骤：先确认管辖，一般向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，两地申请由履行地管辖；再准备申请书、身份证明等材料；接着提交申请，仲裁委决定是否受理；最后若受理参加庭审，按程序主张权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何对公司进行劳动仲裁申请
申请劳动仲裁需按以下步骤进行：
首先，确认劳动仲裁管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，详细写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；劳动者身份证明；用人单位工商登记信息；证明劳动关系及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
再次，提交申请。将准备好的申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
最后，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据，依法维护自身权益。整个仲裁过程应遵循法定程序和仲裁庭要求，积极主张权利。
二、申请劳动仲裁期间社保怎么办
申请劳动仲裁期间，社保的处理方式如下：
若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位有义务按照规定继续为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系存续期间的法定责任。
若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，在仲裁结果出来之前，劳动者可先自行垫付应由单位缴纳的部分社保费用，待仲裁裁决用人单位补缴社保后，再向用人单位主张该垫付费用。
在某些情况下，如果用人单位存在欠缴社保的情况，劳动仲裁委可能会裁决用人单位补缴欠缴期间的社保。社保经办机构会根据裁决书的内容，要求用人单位办理补缴手续，以恢复劳动者社保权益的正常状态。
另外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，如无法享受社保待遇等，劳动者在仲裁时可一并主张要求用人单位赔偿相应损失。总之，申请劳动仲裁期间，劳动者应关注社保权益，确保自身社保处于正常缴纳或后续能得到妥善处理的状态。
三、申请劳动仲裁都需要什么手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、住所、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。证据要真实、合法且与案件有关联。再者，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。准备好这些手续后，按仲裁委要求办理后续事宜，等待仲裁程序的推进。
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