公司员工晕倒怎么赔偿？公司员工晕倒赔偿依情况定：工伤时，在规定时间场所因工晕倒等经认定后按工伤保险待遇标准赔偿，含多种费用，伤残还有一次性补助金；非工伤时，自身突发疾病公司一般无赔偿义务，但可能给慰问金或协助申请救助；因公司过错致晕，需担责赔偿实际损失，具体需协商等途径确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工晕倒怎么赔偿
公司员工晕倒后的赔偿问题需依据具体情况判定：
首先，若晕倒属于工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作晕倒等，经工伤认定后，公司需按照工伤保险待遇标准赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤导致伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿。
其次，若晕倒并非工伤。例如员工自身突发疾病晕倒且不符合工伤认定条件，公司在一般情况下没有法定赔偿义务。但出于人道主义等考虑，公司可能会给予一定的慰问金或协助员工申请相关救助。
此外，如果晕倒系公司存在过错导致，如工作环境存在安全隐患诱发员工晕倒，公司需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径确定。
二、公司员工以权谋私怎么判
大肆以权谋私或构成职务侵占罪。
所谓职务侵占罪乃指向特定人群延伸，尤其是公司、企业以及其他具备相应职能和机构的组织内工作人员，运用其职务所赋予的方便，恶意将本应属于该单位所有的资产据为己有，且涉案金额达到法定标准才能定罪。
对于此类严重犯罪，轻者判处五年以下有期徒刑或拘留，重者则对应处以五年以上有期徒刑，若情形特别严重，可依法对罪犯个人及其名下资产进行扣押和收缴。
三、公司员工需要承担奶茶店公司总部开具的罚单吗
在奶茶店打工期间遭受罚款的行为确实不尽合理。
依据现行法律制度，企业并无权力对员工进行罚款处置。
这种擅自扣减工资款项的做法无疑严重违背了有关法律法规，侵犯到了广大劳动者的合法权益。
对于此种情况，劳动者有权向辖区内的劳动监察大队或劳动局进行投诉举报，亦可径直向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
然而，若因劳动者自身原因导致雇主遭受损失的，则应依法承担相应的赔偿责任。
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