劳动仲裁后法院不受理怎么办？劳动仲裁后法院不受理，可按以下方式处理：核实不受理原因，常见有仲裁未前置等；若材料不全则补充更正；不属于受案范围可通过其他途径解决；仲裁前置有问题按规定处理；认为裁定有误可上诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后法院不受理怎么办
劳动仲裁后法院不受理，可按以下方式处理：
1.**核实不受理原因**：法院不受理会出具书面裁定，明确不受理的具体理由。常见原因包括仲裁未前置、不属于法院受案范围、起诉材料不全等。仔细查看裁定内容，了解问题所在。
2.**补充或更正材料**：若因起诉材料不全不受理，根据法院要求补充材料。比如缺少证据原件、起诉状格式有误等，及时完善后重新起诉。
3.**针对不属于受案范围处理**：若因案件不属于法院劳动争议受案范围不受理，需确认是否可通过其他途径解决，如向劳动行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
4.**对仲裁前置问题处理**：劳动争议一般需先仲裁，若未经仲裁直接起诉，应先完成仲裁程序。若已仲裁但法院认为程序有问题，可提供完整仲裁材料证明已完成前置程序。
5.**提起上诉**：若认为法院不受理裁定有误，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，请求撤销原裁定并指令受理。
二、申请劳动仲裁不予受理后,法院如何判决
申请劳动仲裁不予受理后向法院起诉，法院判决需依据具体情况而定。
若存在主体不适格情形，即劳动者或用人单位不具备劳动法律关系主体资格，法院可能判决驳回起诉。例如，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，此类起诉可能因主体不符被驳回。
若属于仲裁前置程序不符合规定，法院会审查是否符合直接向法院起诉的条件。劳动争议一般需先仲裁，若未经合法仲裁前置，法院通常不会受理判决。但部分特殊情形可直接起诉，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理。
若证据不足，劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，或无法证明用人单位存在侵权行为等，法院可能判决劳动者败诉。而若劳动者能提供充分证据证明自身主张，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，法院会根据事实和法律规定作出支持劳动者诉求的判决。
三、劳动仲裁不予受理条件有哪些
劳动仲裁不予受理通常有以下几种条件：
1.申请人不具有主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。若申请人与案件无直接关联，仲裁委将不予受理。
2.不属于劳动争议受案范围：劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等产生的争议。像个人之间的劳务纠纷等不属于该范围，仲裁委不会受理。
3.不属于本仲裁委员会管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若申请的仲裁委对此案无管辖权，会不予受理。
4.超过仲裁申请时效：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内申请仲裁，超出该期限，仲裁委可能不予受理。
5.书面仲裁申请材料不齐备：申请人需按规定提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等内容，材料不齐可能导致不予受理。
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