销售工资拖欠不发违法吗？销售工资拖欠不发违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，否则要加付赔偿金。劳动者正常劳动，单位就应按时足额付薪。遇拖欠，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、销售工资拖欠不发违法吗
销售工资拖欠不发属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论劳动者从事何种岗位，包括销售岗位，只要按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就有义务按时、足额支付工资。若用人单位存在拖欠销售工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、挂名拖欠工资违法吗
挂名者拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律责任上看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
挂名行为本身可能涉及违反诚信原则和相关管理规定。若挂名者以用人单位名义行事却拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
三、无故拖欠工资合理吗
无故拖欠工资不合理，且不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。劳动者通过劳动获得报酬，是其生活的主要经济来源，无故拖欠会影响劳动者及其家庭的正常生活。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到无故拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于销售工资拖欠不发违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
