单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗？单位不签劳动合同，劳动者辞职时可主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者辞职还能要经济补偿，要注意收集证据，通过合法途径维权，协商不成可仲裁、起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗
单位不签劳动合同，劳动者辞职时可以主张赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者以单位未签劳动合同为由辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径向单位主张赔偿，维护自身合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
二、个人工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
个人在工地受伤且无劳动合同，仍可主张赔偿。首先，需确认与工地及雇主存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
若能认定事实劳动关系，按工伤程序处理。先申请工伤认定，由劳动保障行政部门负责。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿主张权利。需向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等（若构成伤残）。通过司法鉴定确定伤残情况，以此计算具体赔偿数额。
关键是要及时收集相关证据，以便在主张赔偿时能有力支持自身诉求，最大程度维护自身合法权益。
三、工厂里面没有签劳动合同可以告他吗
工厂未签劳动合同，劳动者可以告工厂。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
工厂不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求工厂承担相应法律责任，以保障自身的劳动权益得到应有的保障。
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