工作老板不给辞职怎么办？老板不给辞职，可先看劳动合同约定，按规定提前通知。试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，保留证据。老板拒绝则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法辞职权益，由相关部门责令办理离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作老板不给辞职怎么办
若老板不给辞职，可通过以下方式解决。首先，查看劳动合同，明确关于辞职的具体规定，比如提前通知的期限等。若合同有明确约定，按合同执行。
其次，依据法律规定，劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。向老板提交辞职信，并保留相关证据，如快递底单、邮件发送记录等，以证明已履行通知义务。
若老板仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，让其依法办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动仲裁委通常会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者的合法辞职权益。
二、体制内辞职要多久才能走
体制内辞职所需时间并无统一固定标准，通常会因具体单位规定、工作交接进度及相关流程要求而有所不同。
一般而言，若单位同意辞职申请，会进入工作交接阶段。这一阶段时长不定，需确保手头工作妥善移交，新接手人员能顺利开展后续工作，可能短则数日，长则数月。
交接完成后，还需经过单位内部审核等一系列程序。有些单位可能在较短时间内走完这些流程，批准辞职；而有些单位或许因各种原因，如审批流程复杂、人员配置紧张等，导致辞职手续办理时间延长。
从提出辞职意向到最终离职，快则几周，慢则可能数月甚至更久。所以，体制内人员若打算辞职，应尽早与所在单位沟通，明确辞职流程及预计所需时间，按要求逐步推进，做好各方面准备，以确保辞职过程顺利进行。
三、拖欠工资辞职是否有赔偿
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者辞职是有赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在某单位工作三年，月工资为五千元，因单位拖欠工资辞职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。劳动者可通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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