拖欠工资不能拒绝报酬吗？用人单位拖欠工资违法，劳动者有权拒绝，可通过合法方式维权。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不服，还可起诉，要积极维权保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不能拒绝报酬吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权拒绝劳动报酬被拖欠，可采取合法方式维护自身权益。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，绝不能被动接受报酬被拖欠，要积极运用法律武器，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
二、拖欠工资能开新店吗
公司或个人拖欠工资仍可能开新店，但会面临法律风险与限制。
从法律规定看，拖欠工资违反《劳动合同法》，劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若经判决仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
在实际操作层面，开新店通常需办理工商登记等手续。一般情况下，工商部门主要审查是否符合设立登记条件，不会因拖欠工资直接限制开店。然而，若因拖欠工资被列为失信被执行人，可能受限。根据相关法律，失信被执行人在政府扶持、市场准入等方面会受到限制，可能无法顺利开新店。
此外，拖欠工资的负面信息可能影响商业信誉，合作伙伴、供应商得知后，可能对合作产生疑虑，消费者也可能因企业不诚信而减少光顾，给新店经营带来不利影响。
三、军嫂兼职拖欠工资违法吗
军嫂兼职被拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。军嫂作为劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利，无论其军属身份如何，用人单位都不能拖欠其工资。
《劳动合同法》明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若军嫂遇到兼职被拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，军嫂兼职被拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自身权益。
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