在工厂干了十天不干了有工资吗？在工厂工作十天后离职一般有工资，劳动法规定劳动者付出劳动，单位应及时足额支付报酬。即便没签合同，能证明事实劳动关系，权益也受保护。若工厂克扣，可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂干了十天不干了有工资吗
在工厂工作十天后离职，通常是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者为工厂提供了十天的劳动，工厂有义务支付这十天的工资。即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者的合法权益依然受法律保护。
不过，在实际情况中，有些工厂可能会以各种理由克扣工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先与工厂协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者工作十天后离职，理应获得相应的工资。
二、干了几天不干了有工资吗
劳动者干了几天就离职，通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同规定和实际出勤天数支付工资。只要劳动者在工作期间履行了劳动义务，用人单位就不能随意克扣其应得报酬。
即便工作时间短，也不影响劳动者获取相应工资。若签订了劳动合同，工资按照合同约定的标准和出勤天数计算；若未签订劳动合同，工资根据实际提供的劳动量和单位同岗位工资水平来确定。
不过，劳动者离职时需要遵循一定程序。正常情况下应提前告知用人单位，若因个人原因突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、干了10天不想干了工资给吗
劳动者干了10天不想干了，用人单位应当支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者在用人单位实际工作，用人单位就需按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时、足额支付工资。无论工作时间长短，都不能成为用人单位拒付工资的理由。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：（一）是与用人单位协商，要求其支付工资；（二）是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；（四）是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
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