法院怎么撤销劳动仲裁？法院撤销劳动仲裁有法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序等六种。用人单位应自收到裁决书30日内向中院申请，法院受理后组成合议庭审查，存在法定情形则撤销，否则驳回维持原判。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法院怎么撤销劳动仲裁
法院撤销劳动仲裁需满足法定情形。根据相关法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的，比如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
用人单位申请撤销仲裁裁决，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。法院受理后，会组成合议庭进行审查核实。经审查核实，如果确实存在上述法定可撤销情形之一，法院将裁定撤销仲裁裁决；反之，则会驳回用人单位的申请，维持仲裁裁决的效力。
二、法院能否撤销劳动仲裁
法院有权对劳动仲裁进行审查并在特定情形下予以撤销。
根据相关法律规定，若劳动争议仲裁裁决存在以下情形，法院可裁定撤销：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的，比如未依法送达相关文书、未给予当事人充分答辩期等；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
当事人若认为劳动仲裁裁决存在上述可撤销情形，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定符合撤销条件，将依法作出撤销仲裁裁决的裁定。一旦仲裁裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序重新确定双方权利义务关系。
三、法院会维持劳动仲裁吗
法院是否维持劳动仲裁需视具体情况而定。
一方面，若劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，法院大概率会维持仲裁裁决。比如，双方对于劳动关系、工作内容、工资标准等关键事实不存在争议，且仲裁依据的劳动法律法规准确无误，那么法院维持的可能性较大。
另一方面，若存在以下情形，法院可能会改变仲裁结果。例如，仲裁程序严重违法，像未依法送达相关文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等；或者仲裁裁决所依据的证据是伪造的；又或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。此外，如果出现了新的证据，足以改变仲裁认定的事实，法院也会根据新情况重新审查并作出裁判。
总之，法院会依据案件事实、证据及法律适用等多方面因素对劳动仲裁进行审查，并非一定会维持或改变，具体结果要综合全案来判定。
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