员工的赔偿金是怎样赔的？员工赔偿金赔付要根据不同情形确定，违法解除或终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金；用人单位有特定违法情形劳动者解除合同、特定条件下终止固定期限合同等，也要付经济补偿，赔付依规定和实际定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工的赔偿金是怎样赔的
员工赔偿金的赔付，需根据不同情形确定：
一是违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位存在特定违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。总之，赔偿金的赔付需依据具体法律规定和实际情况来确定。
二、员工的奶奶去世会有丧假么
通常情况下，员工的奶奶去世一般没有法定丧假。
丧假主要是指职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，为料理丧事给予的假期。在我国相关劳动法律法规中，并没有对非直系亲属去世给予丧假作出明确规定。
不过，在实际操作中，不少用人单位会从人性化管理的角度出发，考虑给予员工一定的假期。比如一些企业会根据自身的规章制度，酌情给予1至3天的假期，让员工能够处理奶奶的丧葬事宜。这体现了企业对员工的关怀，有助于维护良好的劳动关系。
若企业有相关的福利制度规定了员工非直系亲属去世可享有丧假，那么员工可依据该制度申请相应假期。若企业没有相关规定，员工因处理奶奶丧事需要请假，可与用人单位协商，按照事假的相关程序办理请假手续。
三、员工的基本福利待遇有哪些
员工的基本福利待遇通常包含以下几个方面：
一是法定福利。包括社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下的权益；住房公积金，有助于员工解决住房问题。
二是带薪休假。员工依法享有年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，让员工在特定情况下能有时间处理个人事务，同时保障其收入不受影响。
三是劳动保护。用人单位需为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工在工作过程中的生命健康安全。
四是福利补贴。如餐补、交通补贴、通讯补贴等，用于补贴员工在工作期间产生的相关费用，减轻员工生活成本。
五是培训与发展。用人单位应提供一定的培训机会，帮助员工提升职业技能，促进员工的职业发展，这也是员工福利待遇的一种体现。
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