填了入职申请表，未能及时入职会如何？在提交就业申请书之后未能按照预期的日期开始工作，这取决于特殊情况来进行评估。如果在填写申请书的过程中已经与雇主达成了明确的工作开始日期的协议，那么未能准时开始工作就可能被视为违反合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、填了入职申请表，未能及时入职会如何
在提交求职申请表后没有准时上班，是否要承担责任，需根据具体情况判断。若在申请过程中已经确定了上班日期，那么未能按时报到将视为违约；若双方未就此作出详细约定或因特殊原因（如身体不适、自然灾害等）无法按时报道，通常不会被视为违约。
然而，无论何种情况，都应尽快与雇主取得联系并解释原因，以获得他们的理解和宽容。如果因为未能准时上班而给公司带来了经济损失（例如，为您保留职位所产生的额外费用），公司有权要求你赔偿。但是，在法律实践中，公司必须提供足够的证据来证明其损失。总而言之，保持良好的沟通至关重要。
二、体检哪些疾病不能入职
不同行业、不同岗位对于入职体检的疾病限制有所不同。以下是一些常见的可能影响入职的疾病情况：
一是传染性疾病。例如病毒性肝炎，如乙肝、丙肝等，具有传染性，可能通过血液、体液等途径传播，在食品加工、医疗卫生等行业受限；肺结核，尤其是开放性肺结核，传染性较强，在教育、服务等行业可能不被录用。
二是严重的心脑血管疾病。像严重的冠心病、心肌病等，这类疾病可能导致突发的心衰、心律失常等，影响工作效率和工作安全，特别是一些需要高强度体力劳动或应急处理的岗位。
三是精神类疾病。如精神分裂症、抑郁症等，患者可能出现认知、情感和行为等方面的异常，不适合从事一些需要高度集中注意力、责任心强的工作，如驾驶、高空作业等。
四是重大脏器功能严重受损疾病。例如慢性肾衰竭、肝硬化晚期等，会严重影响身体机能，难以胜任正常工作。
三、体检不合格公司会让人入职吗
一般情况下，体检不合格公司可能不会让人入职，但也存在特殊情形。
从公司角度看，如果体检不合格涉及到一些严重疾病或者传染性疾病，且该疾病可能影响员工正常履行工作职责，或者对其他员工健康造成潜在威胁，如某些严重的心脑血管疾病影响高强度工作岗位、传染病对食品加工类岗位存在风险，公司通常不会允许入职。
然而，若体检不合格的项目对工作无实质影响，比如轻度近视对于非对视力有特殊要求的岗位，或者经过短期治疗能够恢复健康符合岗位要求的情况，公司可能会综合考虑后允许入职。另外，如果体检结果存在误判等不合理情况，员工有权要求复查，若复查合格也可正常入职。
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