拖欠工资砸机器违法吗？拖欠工资砸机器违法。劳动者权益受侵害应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。砸机器价值小违反《治安管理处罚法》，价值大构成犯罪，应依靠法律合理维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资砸机器违法吗
拖欠工资砸机器是违法的。
从劳动者角度看，用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
从法律规定层面，砸机器的行为可能触犯多方面法律。若机器价值较小，该行为违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。根据规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若机器价值较大，达到当地故意毁坏财物罪的立案标准，则构成犯罪。依据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，即便遭遇拖欠工资情况，也不能采取砸机器这类违法方式，而要依靠法律武器合理维权。
二、拖欠的工资要的回来吗
拖欠的工资能否要回，需结合具体情况判断。
若证据充分且用人单位有支付能力，要回工资可能性较大。劳动者可先与单位协商，达成一致后可快速拿到工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。劳动监察介入后，单位可能会因行政压力支付工资。
还能通过劳动仲裁维权。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若单位经营困难、资不抵债，或存在恶意拖欠且转移资产，要回工资可能面临困难。即便通过法律程序胜诉，也可能因单位无财产可供执行，导致工资无法全部拿回。
总之，遇到工资拖欠，劳动者应及时保留证据，通过合法途径维权，增加要回工资的概率。
三、说拖欠工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，这是其基本权益。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位出现拖欠工资情况，劳动者可通过多种途径维权。
劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资。也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违反劳动法律法规，用人单位需承担相应法律责任。
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