拖欠工资可以自动离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可自动离职。这既合理合法，还能获补偿，包括被拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。自动离职要留证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以自动离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以自动离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由自动离职，不仅合理合法，还可依法获得相应补偿。劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自动离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、离职后拖欠工资投诉有用吗
离职后拖欠工资，投诉是有用的。当劳动者遭遇此类情况，向劳动行政部门投诉，是依法维权的有效途径。
劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者的投诉，会依法展开调查，核实用人单位是否存在拖欠工资的违法行为。若查证属实，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保投诉能顺利处理。此外，除投诉外，劳动者还可通过其他途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、离职后拖欠工资如何线上解决
离职后遭遇拖欠工资，可通过以下线上途径解决：
1.劳动保障监察投诉：可登录当地人社部门的官方网站或手机APP，找到劳动保障监察投诉入口。按要求填写个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况，上传相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门受理后会进行调查处理。
2.全国根治欠薪线索反映平台：劳动者可在国务院客户端小程序上找到该平台。在平台上详细描述欠薪问题，提供准确信息和证据。平台会将线索分转到欠薪地人社部门办理，劳动者可实时查询处理进度。
3.劳动仲裁线上申请：部分地区的劳动仲裁机构开通了线上申请渠道。可登录当地仲裁委官网，进入线上申请系统，填写仲裁申请书，上传证据材料，提交仲裁申请。后续按要求参加线上庭审等仲裁程序。
线上解决需确保提供的信息真实、准确、完整，以便相关部门有效处理。同时，注意保留好原始证据，以备不时之需。
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