签了空白劳动合同是否违法？签空白劳动合同违法。劳动合同应有必备条款，空白合同无法明确双方权利义务。用人单位提供的合同文本未载明必备条款等应责令改正，给劳动者造成损害要赔偿。劳动者遇此有权拒签，已签要留证据，纠纷时可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了空白劳动合同是否违法
签空白劳动合同违法。
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，签订空白劳动合同无法明确双方权利义务。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到签空白劳动合同的情况，有权拒绝签字，并要求用人单位按照法律规定填写完整劳动合同后再签订。若已签订空白劳动合同，劳动者应注意留存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防日后发生劳动纠纷，维护自身合法权益。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求认定该空白劳动合同无效，并主张相应赔偿。
二、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同
根据劳动合同法规定，有以下情形之一，用人单位须与员工签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即从用工之日起，在同一用人单位不间断工作达十年。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这是针对特定改革情况下的规定。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是第二次固定期限合同到期后，满足条件则应签订无固定期限合同。
四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。
符合上述条件之一时，员工有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行这一义务。
三、提前签劳动合同违约要赔偿吗有违约金吗
提前签劳动合同后违约是否要赔偿及是否有违约金，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述两种法定情形，仅提前签合同后违约，一般不需要支付违约金。因为劳动合同法规定，除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，判断提前签劳动合同违约是否需赔偿及有无违约金，关键在于是否符合法定的可约定违约金的情形。
以上是关于签了空白劳动合同是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
