根据宪法拖欠工资会怎样？宪法未直接规定拖欠工资后果，但《劳动法》等有规定。劳动者有权解除合同获经济补偿；劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应刑事责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、根据宪法拖欠工资会怎样
宪法虽未直接规定拖欠工资的具体后果，但《劳动法》《劳动合同法》等相关法律有明确规定。
首先，劳动者有权解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，劳动行政部门可责令支付。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、解雇拖欠工资违法吗
解雇拖欠工资的员工是否违法，需分情况判断。
若员工故意拖欠工资，且用人单位有明确规章制度将此列为严重违纪行为，同时该制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，那么用人单位依据该制度解雇员工，不构成违法解除劳动合同。因为员工严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
若员工并非故意拖欠工资，比如是因不可控因素（如银行系统故障、突发紧急情况等）导致暂时未能及时支付工资，且员工积极采取措施解决问题，此时用人单位直接解雇员工，则可能被认定为违法解除。因为用人单位未给予员工合理的解释和补救机会，这种解雇行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。
此外，即便员工存在拖欠工资的情况，用人单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序，如提前通知工会、将解除理由书面通知员工等。否则，也可能构成违法解除。
三、拖欠工资压车犯法吗
拖欠工资和压车是否犯法需分别分析。
拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
压车的情况要视具体情形判断。如果是劳动者在用人单位拖欠工资后，自行扣押用人单位车辆，这属于自力救济，但可能存在法律风险。因为一般情况下，个人无权私自扣押他人财产，这种行为可能构成侵权，车辆所有权人有权要求返还车辆并赔偿损失。不过，如果劳动者通过合法的司法程序，如向法院申请财产保全，由法院对车辆进行查封扣押，则是合法的。
若遇到拖欠工资情况，建议劳动者通过合法、合理途径解决，避免因采取不当措施给自己带来不必要的法律麻烦。
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