办离职后调了底薪合法吗？办离职后调底薪是否合法要分情况。离职手续办理完，调底薪无实际意义；办理中单方面调降通常不合法，但法定情形下可依规扣减。员工遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、办离职后调了底薪合法吗
办离职后调底薪是否合法，需分情况判断。
若员工已办理离职手续，与单位的劳动关系解除，此时单位对其底薪进行调整不具有实际意义，因为双方已不存在基于劳动关系的薪资调整问题。
若在办理离职手续过程中，单位单方面调降底薪，通常是不合法的。根据相关法律规定，劳动合同一旦订立，双方应按照合同约定全面履行各自义务。调整薪资属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位未经员工同意擅自降低底薪，违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。
不过，若出现一些法定情形，如员工给单位造成重大经济损失，单位可依据规章制度扣减工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职怎么有证据
离职时保留证据，可从以下几方面着手：
1. 书面离职文件：提交书面辞职信，采用邮寄方式时，选择EMS并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好底单。若公司有专门的离职申请表格，按要求填写并让相关负责人签字确认。
2. 工作交接记录：进行工作交接时，列出详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等。交接双方签字确认，明确交接时间和内容，这能证明你已完成工作交接义务。
3. 沟通记录：与上级或人力资源部门沟通离职事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，都可作为证据。这些记录能反映离职原因、协商过程等重要信息。
4. 工资和福利结算证明：离职后，保留工资条、银行工资发放记录，以证明工资结算情况。同时，确认社保、公积金等福利的缴纳截止时间，获取相关证明文件。
5. 离职证明：要求公司出具正规的离职证明，注明离职原因、工作岗位、工作年限等信息。这是证明你与公司解除劳动关系的重要凭证。
保留好这些证据，能保障自身合法权益，避免离职后产生纠纷。
三、工作人员离职有补偿吗
工作人员离职是否有补偿需分情况来看：
1. 员工主动离职且单位无过错的，通常没有补偿。如员工因自身职业规划、家庭等原因，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。
2. 单位存在过错导致员工离职的，员工可获得补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益等。此时员工被迫离职，单位应支付经济补偿。
3. 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致的，需支付补偿。
4. 因法定情形单位解除劳动合同的，也需支付补偿。如单位进行经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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