怎么留取加班证据？留取加班证据可从五方面着手：考勤记录，如打卡等记录，要定期查看留存；保留加班通知，如邮件等；工作成果，如策划方案可作佐证；同事证人证言；监控录像可申请查看复制或由法院调取。留证要注意三性以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么留取加班证据
留取加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的基础证据。可通过单位的打卡记录、指纹考勤、人脸识别记录等获取。员工应定期查看自己的考勤情况，必要时可拍照或截屏留存，确保记录包含加班日期、时长等信息。
2. 加班通知：若单位以邮件、短信、微信等形式发送加班通知，员工需保留相关内容。这些通知能明确单位要求加班的意图和具体安排。
3. 工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目进度报告等，可证明员工在非工作时间进行了工作。比如，在加班后提交的策划方案，方案中的修改时间能作为加班的佐证。
4. 证人证言：同事的证人证言也具有一定证明力。若有同事一同加班，可请其出具书面证言或在需要时出庭作证。
5. 监控录像：部分单位安装有监控设备，监控录像能直观反映员工的加班情况。员工可向单位申请查看并复制相关录像，或在诉讼时申请法院调取。
留取加班证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以有效维护自身合法权益。
二、法院年底加班合法吗
法院年底加班是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法院作为司法机关，年底案件数量增多、结案压力大，存在加班完成审判任务的情况。如果法院按照法律规定，与员工协商并保障了员工的休息权、支付了相应加班费，这种加班是合法的。比如支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、不低于工资的百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休）、不低于工资的百分之三百的工资报酬（法定休假日加班）。
然而，如果法院未与员工协商，强制员工长时间加班，且不支付加班费或未保障员工合理休息，就违反了劳动法的相关规定。员工可与法院沟通，要求支付加班费或保障休息权，也可通过合法途径维护自身权益。
三、正常支付加班费合法吗
正常支付加班费通常是合法的。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要用人单位严格依照上述法律规定的标准，按时、足额向劳动者支付加班费，这种行为就是合法合规的，保障了劳动者的合法权益。然而，如果用人单位虽支付了加班费，但支付标准未达到法律要求，或者存在克扣、拖欠加班费等情况，则属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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