劳动仲裁谁证明加班？劳动仲裁中加班事实证明责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者承担举证责任。劳动者可通过留存书面材料、考勤记录、工作成果等证明加班，若用人单位掌握证据却不提供，将承担不利后果，劳动者要注意收集保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁谁证明加班
在劳动仲裁中，加班事实的证明责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则。一般由劳动者承担加班事实的举证责任。
劳动者可通过多种方式证明加班。比如留存加班通知、工作安排邮件等书面材料，其中应明确记载加班时间、工作内容等关键信息。考勤记录也是重要证据，包括打卡记录、电子考勤数据等，能直观显示加班时段。还有加班后的工作成果，如完成的项目文档、交付的工作成果等，可佐证加班事实。此外，同事证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。
若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，劳动者应注意收集和保存与加班相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有效维护自身权益，证明加班事实，争取应得的加班工资等补偿。
二、劳动仲裁加班的认定
劳动仲裁中加班的认定需考量多方面因素。首先，需有明确的加班事实证据，比如加班审批单、考勤记录、工作成果交付时间等，这些能直接证明员工在正常工作时间之外进行了工作。其次，用人单位安排加班应符合法律法规规定，包括程序上的合规性以及加班时长的法定限制等。再者，员工主张加班，需对加班的必要性、合理性作出说明。若员工是因自身工作效率低下导致工作时间延长，一般不应认定为加班。此外，用人单位对于加班情况应有合理的管理和安排，若存在随意要求员工加班且未按规定支付报酬的情况，劳动仲裁机构会倾向于支持员工的加班主张。在劳动仲裁中，员工负有初步举证责任，证明存在加班事实，用人单位则需对其加班安排的合法性及报酬支付情况进行举证。双方应围绕这些要点提供充分证据，以便仲裁机构准确认定加班事实，依法作出公正裁决。
三、劳动仲裁部门加班吗
劳动仲裁部门通常按照正常工作时间开展业务，一般不进行常规加班。
劳动仲裁有其自身的工作流程和安排，主要是在法定工作日处理各类劳动争议案件。但在某些特殊情况下可能会有不同。比如遇到重大集体劳动争议案件、临近仲裁时效届满急需处理大量案件等，为及时化解纠纷、保障当事人合法权益，劳动仲裁部门可能会安排工作人员加班工作，集中力量对相关案件进行处理。不过这种加班并非常态化，且需遵循一定的审批和管理程序。如果劳动者想了解劳动仲裁的具体工作时间和特殊安排，可通过当地劳动仲裁机构的官方网站、咨询电话等渠道进行查询，以便合理安排自己的维权事宜，确保能在合适的时间提交申请和相关材料，顺利进入仲裁程序。
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