有离职补偿情形吗？存在离职补偿情形，一是用人单位主动解除且符合法定情形，如协商一致、经济性裁员等；二是劳动者被迫解除，像单位未提供劳动条件等；三是合同期满，除单位提条件续约劳动者不同意外；四是单位破产等终止合同需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有离职补偿情形吗
存在离职补偿情形。以下为您详细说明：
第一，用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形需支付补偿。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因自身经营问题进行经济性裁员；用人单位以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。
第二，劳动者被迫解除劳动合同的情况。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定且损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付补偿。
第四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，需给予劳动者离职补偿。
二、离职后证据怎么收集
离职后收集证据需依据具体诉求与案件性质采用不同方法：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等。工资发放记录可通过银行流水证明，社保缴纳证明可到社保经办机构打印。
2. 离职原因证据：若因单位违法解除劳动合同离职，要收集单位的解除通知、聊天记录、电子邮件等，证明单位存在过错。如单位以不符合录用条件为由解除，需其提供相应的考核标准和考核结果。
3. 加班证据：若主张加班工资，需收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录、证人证言等。有些单位的加班需提前申请，此时申请单就是重要证据；考勤记录能显示工作时间，可作为加班的佐证。
4. 培训服务期证据：若涉及培训服务期，要收集培训协议、培训费用发票等。培训协议会明确服务期和违约责任，费用发票可证明单位的培训投入。
收集证据要确保其真实性、合法性和关联性，必要时可咨询专业律师。
三、离职扣800元合法吗
离职扣800元是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动者因个人原因违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，扣除800元可能合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由，随意以离职为由扣800元，属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
比如，劳动者正常离职且未给单位造成损失，单位却以各种不合理借口扣除800元，这就侵犯了劳动者的合法权益。而若劳动者擅自离岗，导致单位业务受损，经合理计算损失为800元，单位扣除该款项则有一定合法性。
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