连开拖欠工资犯法吗？公司连开员工并拖欠工资属违法行为。依相关法律，违法辞退员工需付赔偿金，拖欠工资会被责令支付及加付赔偿金。劳动者遇此类情况，可收集证据先协商，协商不成可仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连开拖欠工资犯法吗
公司连开员工并拖欠工资的行为，涉及违法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同。若没有合法理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
关于拖欠工资，《工资支付暂行规定》明确，工资需按时足额支付给劳动者。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到此类情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
二、拖欠孤儿工资违法吗
拖欠孤儿工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在法律面前，劳动者的权益平等受保护，孤儿作为劳动者，与其他劳动者享有同等权利。只要其付出劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定及时足额支付工资。若用人单位拖欠孤儿工资，孤儿可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿；三是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资不给的影响大吗
拖欠工资影响较大，主要体现在以下方面：
对劳动者而言，工资是其维持生活的主要经济来源。拖欠工资会导致劳动者生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，还可能影响家庭成员的生活质量。长期拖欠工资还会让劳动者面临精神压力，产生焦虑、不安等情绪。
对用人单位来说，拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这不仅损害了企业声誉，还会影响企业的人才吸引力和市场竞争力，导致员工忠诚度下降，人才流失，影响企业正常运营。
从社会层面看，大量拖欠工资行为会加剧社会矛盾，引发群体性事件，影响社会稳定。同时，也不利于营造公平有序的市场环境，阻碍市场经济健康发展。
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