劳动局可以把工资要回来吗？劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动局投诉或申请仲裁。劳动局会调查核实，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动仲裁后若用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，劳动局依法维护劳动者工资权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局可以把工资要回来吗
劳动局有较大可能帮助劳动者把工资要回来。
当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会对用人单位的工资支付情况进行调查核实。若查证属实用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。
若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁也是劳动局处理工资纠纷的重要手段，仲裁委依法审理后，会根据双方提供的证据和事实作出裁决。如用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院的强制力量确保工资得以追回。总之，劳动局会依据相关法律法规，采取多种措施维护劳动者获取工资的合法权益。
二、劳动仲裁按基本工资赔偿吗
劳动仲裁的赔偿计算并非单纯依据基本工资。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的工资结构较为复杂，如存在加班工资、绩效奖金等，都应计算在平均工资内。例如，劳动者每月工资由基本工资、加班工资、绩效奖金等构成，在计算平均工资时，需将这些项目相加后除以12个月。
此外，在一些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能获得的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，同样是按照上述平均工资的计算方式来确定具体赔偿金额。所以，劳动仲裁赔偿的计算是综合考量劳动者的实际工资收入情况，而非仅以基本工资为依据。
三、劳动局规定干几天有工资吗
根据相关法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
无论工作天数多少，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位都需按照约定或法定标准支付相应报酬。比如劳动者工作一天，也应获得当日劳动对应的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系及劳动事实，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
总之，劳动者的劳动成果应依法得到相应报酬，用人单位不能因工作天数少等理由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。
以上是关于劳动局可以把工资要回来吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
