公司没给签劳动合同违法吗？公司不与劳动者签劳动合同违法。法律规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的有不同处理方式，用人单位需支付二倍工资等。劳动者可通过仲裁等途径维权，保障自身权益，规范用人单位用工，维护劳动市场秩序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没给签劳动合同违法吗
公司未与劳动者签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若公司存在未签劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资差额等赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法规范用工行为，维护劳动市场的正常秩序。
二、公司签订的劳动合同有效吗
公司签订的劳动合同通常具有法律效力。根据法律规定，劳动合同需具备以下要件才有效：
1. 双方当事人具备相应的民事行为能力。公司需依法设立并具有相应经营资格，劳动者需达到法定劳动年龄且能以自己行为从事劳动。
2. 意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
3. 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
若劳动合同满足上述条件，一般自双方签字或盖章之日起生效。一旦生效，双方均应按照合同约定履行各自义务。若一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定及法律规定追究其违约责任，维护自身合法权益。但如果存在合同无效或可撤销的法定情形，如以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同等，受损方有权请求确认合同无效或撤销合同。
三、公司终止劳动合同如何赔偿
公司终止劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若公司合法终止劳动合同，如劳动合同期满且公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若公司违法终止，赔偿金则为三万。
此外，若公司终止劳动合同存在未提前三十日书面通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，公司终止劳动合同是否赔偿及赔偿多少，关键看终止是否合法合规，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。
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