拖欠工资童工犯法吗？拖欠工资和使用童工均属违法。法律禁止单位招用未满十六周岁未成年人，违规用童工会被罚款甚至吊销执照。用人单位需及时足额付薪，拖欠工资劳动者可投诉，单位逾期要加付赔偿金，违法都要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资童工犯法吗
拖欠工资且使用童工的行为是违法的。
从使用童工角度，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
从拖欠工资方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可以通过劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，无论是拖欠工资还是使用童工，都违反了劳动法律法规，用人单位要承担相应的法律责任。
二、怎样举报工地拖欠工资
举报工地拖欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队进行举报。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明被拖欠工资的情况，包括工作时间、拖欠金额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
2. 拨打热线举报：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线 12333，按照语音提示操作或直接与工作人员沟通，提供工地拖欠工资的相关信息。
3. 网络投诉举报：部分地区开通了网络投诉举报平台，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关投诉举报入口填写信息进行举报。
4. 工会介入：若工地有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者的合法权益。
举报时应确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门的调查工作，以有效解决工资拖欠问题。
三、怎样要回被拖欠工资
要回被拖欠工资可按以下途径操作：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，通过友好协商达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，依法依规按程序进行维权，避免采取过激行为。
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