入职合同违约金合法吗怎么赔偿的？入职合同违约金是否合法要视情况而定。普通劳动合同中两种情形下约定违约金合法，一是专项培训有服务期约定，二是对保密义务劳动者有竞业限制约定，其他情形约定违约金不合法，赔偿按规定进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金合法吗怎么赔偿的
入职合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
如果是普通的劳动合同，在以下两种情形下约定违约金是合法的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不属于上述两种法定情形，用人单位在入职合同中约定违约金则是不合法的。
关于赔偿，按照合法情形下约定的金额或者按照法定的计算方式进行赔偿。例如服务期违约金按上述分摊计算方式，竞业限制违约金按照约定金额支付，前提是单位需履行了支付经济补偿等相关义务。
二、入职合同违约金合法吗怎么赔偿
入职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法的情况
1. 若公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并约定了服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 员工负有保密义务或者竞业限制的情况。如果员工违反竞业限制约定，应当按照约定向公司支付违约金。
（二）赔偿方式
如果违约金合法且需要支付，赔偿的金额和方式应按照合同中的约定执行。例如在培训服务期违约的情况，公司需要举证培训费用的数额，然后按照未履行服务期的比例计算员工应支付的违约金数额。在竞业限制违约的情况，按照约定的违约金额进行赔偿等。如果合同约定的违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、入职合同违约金合法吗
入职合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
如果是在两种特定情形下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不属于以上两种情形，用人单位在入职合同中约定违约金则是不合法的。
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