公司外派员工到外地劳动纠纷怎么投诉？公司外派员工引发劳动纠纷，投诉途径有：向劳动合同履行地劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料说明纠纷；也可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。投诉中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司外派员工到外地劳动纠纷怎么投诉
公司外派员工到外地引发劳动纠纷，投诉途径如下：首先，可向劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明纠纷情况，包括外派期间的工作安排、薪资待遇、加班情况等方面存在的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。其次，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。此外，如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个投诉及处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益，确保纠纷得到妥善解决。
二、劳动纠纷法院调解以后还没还钱怎么办
法院调解后对方未按约定还钱，可采取以下措施：首先，查看调解协议内容，确认还款时间、方式等具体条款。若对方明确违反协议，可向法院申请强制执行。申请时，需提交强制执行申请书、调解协议等相关材料，说明对方未履行的情况及你的诉求。法院受理后，会通过查询对方银行账户、房产、车辆等财产线索，采取查封、扣押、冻结等强制措施，促使对方履行还款义务。同时，法院可对被执行人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，以迫使其尽快还款。若发现对方有可供执行的财产，及时告知法院执行法官，以便执行工作顺利推进。在整个过程中，要积极配合法院执行工作，提供相关线索，维护自身合法权益。
三、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办
若劳动局迟迟未解决劳动纠纷，可采取以下措施：
首先，查看劳动局处理该纠纷的法定程序及规定时间，确认是否存在程序超期等情形。若有，可向上级劳动行政部门反映，要求监督并责令其加快处理进度。
其次，主动与负责该纠纷的工作人员沟通，了解拖延原因，若因证据审查、案件复杂等合理因素，可按要求补充或完善相关材料，推动纠纷解决。若因工作人员怠于履职，可记录沟通情况，向其上级领导反映。
再者，收集能证明劳动局拖延处理的证据，如与工作人员的沟通记录、申请处理时间及纠纷进展的相关文件等，为后续可能的行政复议或行政诉讼做准备。
最后，若上述方法均无效，可考虑提起行政复议，向更高级别的行政机关申请对劳动局的处理行为进行审查和纠正；若仍无法解决，还可提起行政诉讼，通过司法途径督促劳动局依法履行职责，解决劳动纠纷。
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