拖欠工资半年不发会怎样？用人单位拖欠工资半年不发后果多。劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。仲裁、诉讼会让单位担费用与风险，还会损声誉，受重点监管。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资半年不发会怎样
用人单位拖欠工资半年不发，会产生多方面后果。
从法律责任来看，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能需要承担仲裁费用及可能的败诉结果。若劳动者对仲裁结果不服，提起诉讼，用人单位还需应对诉讼程序，承担相应法律风险和成本。
此外，用人单位拖欠工资的不良行为会对其声誉产生负面影响，影响其在人才市场的形象，不利于吸引和留住优秀人才，还可能受到劳动监察部门的重点监管。
二、拖欠工资车辆拍卖合法吗
拖欠工资情况下车辆拍卖是否合法，需分情况判断。
若用人单位拖欠工资，劳动者不能自行拍卖单位车辆。工资纠纷属于劳动争议，劳动者应通过合法途径维权，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。未经法律程序，私自拍卖车辆会构成侵权，可能需承担赔偿责任。
不过，若劳动者已通过合法程序维权，拿到生效法律文书，如仲裁裁决书或法院判决书，且用人单位仍不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，有权对用人单位名下包括车辆在内的财产进行查封、拍卖，以此拍卖所得清偿拖欠工资。这种情况下，车辆拍卖是合法的司法执行行为。
所以，未经法律程序的车辆拍卖不合法，而通过法定执行程序的车辆拍卖则具有合法性。
三、拖欠暑期工工资犯法吗
拖欠暑期工工资是犯法的。
暑期工与用人单位之间形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定全面履行义务。用人单位有按约定支付报酬的义务，拖欠工资属于违约行为。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，该法适用于各类劳动关系，虽暑期工多为短期劳务，但同样保障劳动者获取报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠暑期工工资，暑期工可先与单位协商解决。协商不成，可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
所以，无论是从民法角度的合同约定，还是劳动法对劳动者权益的保障，拖欠暑期工工资都违反法律规定。
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