劳动仲裁期间正常上班么？劳动仲裁期间是否正常上班视情况而定。劳动关系未解除且无另行约定，应正常上班；用人单位通知无需上班等情况可不上班；因仲裁事宜无法上班要提前与单位沟通并办手续，关键看双方劳动关系、单位安排及沟通协调等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间正常上班么
劳动仲裁期间是否正常上班，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且未就工作安排另有约定，一般应正常上班。因为在劳动仲裁期间，双方劳动关系仍处于存续状态，劳动者有履行劳动义务的责任。
但如果用人单位明确通知劳动者无需上班，或者双方已就工作交接等事宜达成一致，使得劳动者实际上无法正常提供劳动，那么在此期间可不上班。
此外，若因劳动仲裁相关事宜（如劳动者需参加仲裁庭审等）导致无法正常上班，劳动者应提前与用人单位沟通说明情况，并按照单位要求办理请假或相关手续等。总之，关键在于双方劳动关系状况、用人单位安排以及劳动者与单位的沟通协调情况等综合因素来确定劳动仲裁期间是否正常上班。
二、劳动仲裁老板愿意协商吗
劳动仲裁过程中老板有可能愿意协商。
在劳动仲裁启动后，老板若意识到自身存在一定责任或希望快速解决纠纷，避免仲裁带来的更多麻烦和成本，如声誉影响、后续可能面临的执行问题等，是可能主动提出协商的。
老板愿意协商时，劳动者应明确自身诉求，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商中有力支撑自己的主张。协商过程中，要保持冷静和理性，与老板就赔偿金额、支付方式、工作交接等关键问题进行充分沟通。可以提出合理的赔偿要求，如按照法律规定支付经济补偿、补发工资等。若双方能达成一致，最好签订书面协议，明确协商结果，确保权益得到切实保障。若协商不成，也可继续推进仲裁程序，由仲裁机构依法裁决。
三、劳动仲裁立案多少天受理
劳动仲裁立案后，仲裁委一般会在五日内决定是否受理。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，通常情况下，从立案起五日内就能知晓是否被受理。这一规定旨在确保劳动仲裁程序能够高效、及时地启动，保障当事人的合法权益，使劳动争议能够得到及时的处理和解决，避免因不必要的拖延而影响当事人的权益维护进程。
以上是关于劳动仲裁期间正常上班么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
