给个人老板干活不开工资怎么办？给个人老板干活没拿到工资，可按以下步骤处理：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动付出的证据；接着尝试与老板协商并留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，金额小且事实清的可申请支付令。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、给个人老板干活不开工资怎么办
若给个人老板干活却未获工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及劳动付出的证据，例如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录（如有部分支付）、工作照片或视频等。这些证据对于后续维权极为关键。
其次，尝试协商解决。与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付所欠工资。沟通时最好保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。
若涉及金额较小且事实清楚，也可考虑向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
二、劳动法规定工资扣款不能超过多少
根据劳动法相关规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这一规定旨在保护劳动者获得劳动报酬的权益，防止用人单位随意克扣工资，损害劳动者利益。比如，劳动者月工资为5000元，那么当月用人单位扣除的工资一般不能超过1000元（5000×20%）。
不过，该限制并非绝对。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但同样需遵循上述比例限制。这样既保障了劳动者基本生活及合法权益，也兼顾了用人单位因劳动者过错遭受损失时寻求合理补偿的需求。
三、调岗工资不变可以仲裁吗
调岗工资不变也可能可以申请仲裁。
一方面，若用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗，即便工资数额未变，也可能侵犯劳动者权益。工作岗位通常是劳动合同的重要内容，变更岗位应遵循协商一致原则。比如将技术岗位调整至销售岗位，工作内容、职业发展路径等都发生重大变化，劳动者有权拒绝。若单位强制调岗，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益，要求恢复原岗位工作。
另一方面，若调岗具有合理性，例如因企业经营困难进行必要的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下调岗可能被认定为合法。
劳动者若认为调岗侵犯自身权益，可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据具体事实和法律规定进行裁决。
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