劳动仲裁费用怎么收取？劳动仲裁一般不收费，目的是减轻劳动者维权成本。特殊情况下，如申请法律援助可能缴费，鉴定勘验等事项申请人先缴费，最终由责任方承担。劳动仲裁保障劳动者权益，降低维权门槛，促进纠纷公正高效解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁费用怎么收取
劳动仲裁费用的收取有明确规定。一般来说，劳动争议仲裁不收费。这是为了减轻劳动者维权成本，鼓励其通过合法途径解决劳动纠纷。
不过，在部分特殊情况下，可能会涉及一些费用。比如，劳动者申请法律援助，可能需要按照法律援助的相关规定缴纳一定的费用，具体标准由法律援助机构根据实际情况确定。
另外，如果当事人有需要鉴定、勘验等事项，相关费用由申请人预先缴纳，最终根据裁决结果由责任方承担。例如，对工伤认定中的劳动能力鉴定费用，若经仲裁判定由用人单位承担，那么劳动者先行垫付后可要求用人单位支付。
总体而言，劳动仲裁旨在保障劳动者合法权益，降低其维权门槛，多数情况下无需缴纳仲裁费用，以促进劳动纠纷的公正、高效解决。
二、劳动仲裁公司的证据吗
在劳动仲裁中，公司需承担相应的举证责任。
公司作为用人单位，对于劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇、考勤记录、加班情况、解除劳动关系的原因等诸多与劳动争议相关的事实负有举证义务。
例如，若劳动者主张加班工资，公司需提供考勤记录、加班审批单等证据来证明劳动者的实际加班情况及公司是否已支付相应报酬。若公司以劳动者严重违纪为由解除劳动关系，就应当提供充分证据证明劳动者存在符合严重违纪情形的行为及公司有相关明确的规章制度规定该行为属于严重违纪。
如果公司无法提供充分有效的证据来支持其主张，那么可能要承担不利的法律后果。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，以确定案件事实，作出公正裁决。所以公司应妥善保管各类与劳动用工相关的证据材料，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、劳动仲裁管社保补缴吗
劳动仲裁管社保补缴。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，社保缴费记录等能体现未缴纳情况的文件。
劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未缴社保情形，会依法裁决用人单位为劳动者补缴社保。这有助于维护劳动者的合法权益，保障其享受应有的社会保障待遇。需注意的是，不同地区对于社保补缴的具体操作和要求可能存在差异，但总体而言，劳动仲裁是解决社保补缴纠纷的重要途径之一。
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