劳动仲裁申请执行费是多少？劳动仲裁申请执行不用预先缴申请执行费，执行申请费由被执行人负担，执行完后由法院收取。收费依执行金额定，如执行20万元，1万元交50元，超1万至50万部分按1.5%交，共2900元，还举例说明了计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请执行费是多少
劳动仲裁申请执行无需预先缴纳申请执行费。
执行申请费由被执行人负担，执行完毕后，由执行法院向被执行人收取。收费标准依据执行金额而定：执行金额或价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。
例如，执行金额为20万元，其中1万元需交纳50元，超过1万元至50万元的部分为19万元（20万元-1万元），这部分按照1.5%交纳，即19万元×1.5% = 2850元，总共需交纳执行申请费2850元 + 50元 = 2900元。
二、劳动仲裁怎么申请网上开庭
申请劳动仲裁网上开庭，需按以下步骤进行：首先，确认劳动争议仲裁委员会是否支持网上开庭。不同地区规定有差异，可通过其官网、咨询电话或线下办事窗口了解。若支持，向仲裁委提交仲裁申请时，应明确表明希望采用网上开庭方式，并说明理由，如因距离远、出行不便等客观因素。其次，按仲裁委要求准备好相关材料，如仲裁申请书、证据清单及证据材料等，并确保其电子版本清晰、完整。仲裁委受理申请后，会与当事人沟通确定网上开庭的具体时间、地点（线上虚拟空间）及相关技术要求。当事人要提前测试设备、网络，熟悉网上开庭系统的操作流程，如如何进入虚拟法庭、如何展示证据、如何发言等。开庭时，准时登录系统，遵守庭审纪律，按照仲裁员指引进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁属于什么案件类型
劳动仲裁属于民事案件类型。它主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。
具体涵盖多个方面，比如因确认劳动关系引发的纠纷，像劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的争议；关于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止产生的问题，例如合同期限、工作内容变更、辞退是否合法等纠纷；还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面引发的争议。
劳动仲裁旨在通过法定程序，公正、及时地解决劳动纠纷，维护双方合法权益。它具有专业性和高效性的特点，由专门的劳动仲裁机构依据相关劳动法律法规进行裁决。对于劳动仲裁结果不服的，当事人还可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。
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