如何固定加班证据？固定加班证据可从六方面着手，包括考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言、工作记录、监控录像。各证据有不同作用，固定时要确保其真实、关联、合法，收集后需妥善保存。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何固定加班证据
固定加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：向公司索要加盖公章的纸质考勤记录，或通过拍照、截屏等方式留存电子考勤记录。这些记录能直观显示员工的上下班时间，是证明加班的关键证据。
2. 加班通知：如邮件、微信、短信等形式的加班安排通知。这些记录可清晰表明加班是由公司安排，能证明加班的必要性和合理性。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作文件、报表、项目成果等，这些材料可证明员工在非工作时间进行了工作。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据。让同事提供书面证言，详细说明加班的时间、地点和工作内容。
5. 工作记录：自行记录加班情况，包括每天的工作内容、开始和结束时间等。虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证。
6. 监控录像：若公司内部有监控，可申请调取加班时段的录像，证明在该时间段在公司工作。
固定证据时，要确保其真实性、关联性和合法性。收集到的证据需妥善保存，避免丢失或损坏。
二、加班如何固定证据
加班证据固定可从以下几方面着手：
第一，保留加班通知。公司以邮件、微信、短信等形式发出的加班通知是直接证据，要及时截屏、保存邮件，确保通知内容完整，包含加班时间、地点、工作任务等信息。
第二，记录工作成果。在加班过程中，留存与工作相关的文件、报表、业务记录等，证明加班期间进行了实质工作。如完成的文档可标注完成时间，工作邮件可保存往来记录。
第三，考勤记录。通过打卡记录、考勤系统截图等证明加班出勤情况。若公司使用纸质考勤，要确保有本人签字确认。
第四，证人证言。一同加班的同事可作为证人，提供书面证言或出庭作证，证明加班事实。
第五，工作沟通记录。与上级、客户关于加班工作的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，能证明加班期间处理工作事务。
固定证据时，要保证证据的真实性、关联性和合法性，避免证据瑕疵影响其证明力。如有可能，尽量收集多种证据相互印证，以增强证据的证明效果。
三、没有证据怎么索要加班
没有证据索要加班费难度较大，但可通过以下途径尝试：
1. 收集间接证据：回忆加班时是否有其他同事在场，可请同事提供证人证言；查找加班期间与工作相关的邮件、聊天记录、工作汇报等，证明自己在非工作时间处理工作事务；保留加班后打车回家的发票，以及工作系统内的操作记录等。
2. 与单位协商：以平和的态度与用人单位沟通，表明自己确实存在加班情况，询问单位关于加班认定和加班费支付的政策。在沟通时可进行录音，作为后续可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位支付加班费。
4. 申请劳动仲裁：即便证据不充分，也可申请劳动仲裁。仲裁过程中，用人单位有责任提供员工考勤记录等证据。若其拒绝提供或提供的证据有瑕疵，仲裁机构可作出对其不利的判定。
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