工作期间扣工资合法吗？工作期间扣工资是否合法需分情况判断。合法情形如员工造成损失或请事假；不合法情形如无正当理由、过度扣工资等。员工若认为不合法，可先协商，不成可投诉或仲裁，注意保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间扣工资合法吗
工作期间扣工资是否合法，需分情况判断。
合法扣工资的情形包括：员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；员工请事假等，单位可按规定扣发相应工资。
不合法扣工资的情形有：用人单位无正当理由，未按法定程序或劳动合同约定随意扣工资；以员工迟到几分钟等轻微违纪行为，过度扣工资；因单位自身经营问题，如资金周转困难等，随意克扣员工工资。
若员工认为用人单位扣工资不合法，可先与单位沟通协商，要求其说明扣工资依据和理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
二、怎样合法扣除绩效工资
合法扣除绩效工资需遵循以下要点：
1. 有明确制度：用人单位应制定清晰、合理且合法的绩效管理制度。该制度要涵盖绩效考核标准、流程、工资扣除方式等内容，并且需通过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定后，要向劳动者公示或告知。
2. 考核标准合理：绩效标准应客观、明确、可量化、具有可操作性，不能随意设置或更改。例如，以销售岗位为例，可明确规定销售额、客户满意度等具体指标。
3. 考核过程公正：考核过程要透明、公正，给予劳动者申诉和解释的机会。若劳动者对考核结果有异议，应能通过合理途径解决。
4. 扣除比例恰当：扣除绩效工资的比例要合理，不能过度扣除导致劳动者基本生活受到严重影响。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 有书面记录：对绩效考核过程和结果，用人单位要做好书面记录，包括考核表、评估报告等，由劳动者签字确认，以便在发生纠纷时有据可查。
只有在满足以上条件的情况下，用人单位扣除绩效工资才具有合法性。
三、克扣工资收集哪些证据
克扣工资收集证据可从以下方面着手：
第一，劳动合同。它是确立劳动关系的重要凭证，其中约定的工资标准、支付方式等条款，能证明用人单位应支付的工资数额和支付时间，是维权的基础证据。
第二，工资支付凭证。如银行工资流水明细、工资条等。银行流水能清晰显示用人单位的工资支付情况，工资条则会详细列出工资构成、扣款项目等信息，可直接反映是否存在克扣工资的问题。
第三，考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，用于证明自己的工作时间和出勤情况。这有助于核实用人单位是否按照实际工作时间支付工资，避免因考勤记录不实导致工资被克扣。
第四，工作记录。如工作任务分配单、加班通知、工作成果报告等，可证明自己的工作内容和工作量，以确认工资计算的合理性。
第五，沟通记录。与用人单位负责人或人力资源部门关于工资问题的聊天记录、电子邮件、短信等，若其中涉及克扣工资的原因、协商解决的过程等内容，可作为证据使用。
第六，同事证言。若有同事能证明用人单位存在克扣工资的情况，其证言也可作为辅助证据。
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