合同到期终止还是解除？合同到期一般属合同终止情形，非解除。合同终止是因法定或约定情况使权利义务关系及法律效力消灭，到期即履行期限届满权利义务自然结束。合同解除需特定事由及明确意思表示，二者概念和适用情形有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期终止还是解除
合同到期一般属于合同终止的情形，而非解除。以下为你具体分析二者的区别：
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。合同到期，意味着合同约定的履行期限届满，双方的权利义务在正常情况下自然结束，符合合同终止的法定情形。例如，一份为期一年的租赁合同到期后，若无其他特殊约定，租赁关系自动终止。
合同解除，则是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同解除分为约定解除和法定解除，需要有特定的解除事由出现，比如一方严重违约、不可抗力致使合同目的无法实现等，且通常需要一方或双方作出解除合同的明确意思表示。
综上所述，合同到期通常是合同终止的一种常见情况，与合同解除在概念和适用情形上存在明显差异。
二、合同到期直接走是否可以
合同到期后，是否可以直接走，需要分情况来看。
若为劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以直接离开，但建议办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利，避免后续可能出现的纠纷，同时也体现职业素养。
若为其他一般的民事合同，合同到期后，双方权利义务通常即告终止。当事人一般可以不再受合同约束，自然可以直接结束相关合作等，但同样，如果涉及一些后续收尾事项，如财物清算、资料交接等，从诚信和避免纠纷角度，也宜妥善处理。
总之，合同到期原则上可以直接走，但为避免不必要的麻烦和法律风险，对于相关的收尾事务，最好按照合理、合法的方式妥善办理。
三、合同到期直接走可以吗有没有赔偿
合同到期后能否直接走以及是否有赔偿，需分情况来看。
若劳动合同到期，员工不想续签，一般可直接离职。这种情况下，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则没有经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位不续签的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若其他合同到期，比如租赁合同、服务合同等，通常需按照合同约定处理。若合同约定到期需提前通知或者办理交接等手续的，应按约定履行，否则可能构成违约，需承担违约责任；若合同没有相关约定，在合同到期后，一般可以终止合同关系直接离开，且通常不存在赔偿问题。
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