公司拖欠工资除了劳动仲裁还有什么办法？公司拖欠工资，除劳动仲裁外，还有办法：与公司协商，直接沟通要求支付；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付及加付赔偿金；申请支付令，法院依法发出；对仲裁结果不满或不想仲裁，可向法院起诉，法院审理判决维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资除了劳动仲裁还有什么办法
公司拖欠工资，除劳动仲裁外，还有以下办法：
1. 与公司协商：可直接与公司相关负责人沟通，明确表达诉求，要求其及时支付拖欠工资，这通常是较为便捷快速解决问题的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。可向其递交投诉材料，由监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请支付令：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院会根据劳动者提供的事实和证据，对用人单位发出支付令，要求其支付工资。
4. 向人民法院起诉：若对仲裁结果不满意或不想通过仲裁解决，也可直接向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据，对案件进行审理并作出判决，以维护劳动者合法权益。
二、公司拖欠工资一年多了劳动仲裁会赔偿吗
公司拖欠工资一年多，劳动仲裁大概率会裁决公司支付工资及相应赔偿。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，拖欠工资显然违法。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额、发放情况等相关证据。
一旦仲裁委认定公司确实存在拖欠工资行为，首先会裁决公司支付拖欠的全部工资。其次，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，通过劳动仲裁，劳动者能依法维护自身获取工资及相关赔偿的权益。
三、拖欠工资超过20000元怎么处理呢最新
若遭遇拖欠工资超过20000元，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取尽快解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能及时足额拿到被拖欠的工资。
以上是关于公司拖欠工资除了劳动仲裁还有什么办法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
