公司不跟员工签合同会怎么处理？公司不与员工签劳动合同，有不同情况处理：支付双倍工资（最长不超11个月）、视为订立无固定期限劳动合同、面临行政处罚。员工遇此情况要收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不跟员工签合同会怎么处理
公司不与员工签订劳动合同，会面临以下不同情况的处理：
（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
对于员工来说，如果遇到公司不签合同的情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维护自身合法权益时作为有力支撑。通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，要求公司承担相应法律责任，保障自己的权益。
二、公司不给员工签合同怎么赔偿
公司不给员工签合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工入职3个月公司未签合同，那么从第2个月开始，公司需支付双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒绝承担上述赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。
三、公司不给员工签合同是否犯法
公司不给员工签合同是违法的，具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果而言，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签订劳动合同还可能对劳动者的权益保障产生诸多不利影响，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。因此，公司有义务依法与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。
以上是关于公司不跟员工签合同会怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
