上下班途中意外死亡算不算工伤？上下班途中意外死亡是否算工伤要依具体情况判断。因非本人主要责任的交通相关事故导致死亡，可认定工伤；其他意外如突发疾病死亡，一般不算，工作岗位和时间内突发疾病48小时内死亡可视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中意外死亡算不算工伤
上下班途中意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，若意外死亡是因这类非本人主要责任的交通相关事故导致，可认定为工伤。比如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，员工最终因伤死亡，这种情况可认定为工伤。
若不是上述交通相关事故，而是其他意外情况，如突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。不过，若在工作岗位和工作时间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是工作岗位和时间，并非单纯的上下班途中。
所以，上下班途中意外死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需结合具体意外的性质和责任划分来确定。
二、工伤缝了10针有赔偿吗
工伤缝了10针通常有赔偿。认定工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。
首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
即便缝10针未达伤残等级，仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
若经鉴定构成伤残等级，除上述费用外，职工还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
所以，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法维护自身权益。
三、工伤缝了7针怎么赔偿
工伤缝7针的赔偿需按法定流程进行。
第一步，申请工伤认定。劳动者在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，被认定为工伤是获取赔偿的前提。
第二步，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。缝7针这种情况，大概率不构成伤残等级，但仍需鉴定确定。
若不构成伤残等级，赔偿项目包括：（一）是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（二）是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（三）是住院伙食补助费等。
若构成伤残等级，除上述赔偿项目外，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
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