延迟发放工资可以解除劳动合同吗？延迟发放工资劳动者可解除劳动合同。用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除，解除需提前通知。解除后劳动者有权要求经济补偿，按工作年限计算。恶意拖欠工资，劳动者还可要求赔偿金，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延迟发放工资可以解除劳动合同吗
延迟发放工资劳动者通常可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时发放工资是用人单位的基本义务。
当出现延迟发放工资的情况时，劳动者以此为由解除劳动合同，需注意履行一定程序。一般应提前通知用人单位，告知解除劳动合同的意向及理由。
解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情形，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。总之，延迟发放工资这一行为严重损害了劳动者权益，劳动者有权通过解除劳动合同等方式来保障自身利益。
二、因工伤解除劳动合同有经济补偿吗
因工伤解除劳动合同，劳动者一般可获得经济补偿。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即使是劳动者主动提出因工伤解除劳动合同，在符合一定条件下，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者仍可获得经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位解除劳动合同需要赔偿吗
用人单位解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
但若是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，正常解除劳动合同经济补偿为十五万元，若用人单位违法解除，则需支付三十万元赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。总之，用人单位解除劳动合同是否赔偿，关键在于解除行为是否合法合规。
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