我要劳动仲裁需要哪些资料？申请劳动仲裁要准备一系列资料。包括明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及理由的申请书；证明劳动关系的劳动合同等材料；支持仲裁请求的加班等证据；申请人身份证明文件；按被申请人人数提交的申请书副本，齐全资料助仲裁顺利保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我要劳动仲裁需要哪些资料
申请劳动仲裁需准备一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等，同时详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次要准备证明劳动关系的相关材料，例如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。
再者，如有支持仲裁请求的证据也要一并提供，比如加班证据、未足额支付工资的证据等。
另外，申请人的身份证明文件也不可或缺，如身份证复印件等。
最后，需按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备齐全这些资料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。
二、在职期间怎么申请劳动仲裁
在职期间申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及自身诉求的合理性。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
然后，按时参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
最后，等待仲裁委员会作出裁决。对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需注意，申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
三、怎么去劳动局申请劳动仲裁
去劳动局申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。接着，收集支持仲裁请求的证据，如工资条、加班记录、辞退通知等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等。最后，等待仲裁委员会作出裁决。整个过程中，要注意遵守仲裁程序和相关法律法规规定，确保自身权益得到有效维护。
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