去工厂签劳动合同还是劳务合同？去工厂工作签劳动合同还是劳务合同要依情况定。劳动合同用于建立劳动关系，劳动者权益保障全；劳务合同是平等主体合同关系，权利义务依约定。长期稳定工作应签劳动合同，临时性劳务可考虑劳务合同，签劳务合同也要注意保护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去工厂签劳动合同还是劳务合同
若去工厂工作，签劳动合同还是劳务合同需根据具体情况判断。
劳动合同适用于建立劳动关系的情况，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其优势在于劳动者权益保障较为全面，用人单位需依法为劳动者缴纳社保、公积金等，提供劳动保护和劳动条件等。若发生工伤等，能按工伤保险等规定处理。
劳务合同则是平等主体之间的合同关系，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务方支付报酬。劳务合同双方的权利义务主要由合同约定，在社保缴纳等方面要求相对灵活。
一般来说，若长期稳定在工厂工作，接受工厂的日常管理，听从工作安排，应签订劳动合同。若只是临时性、阶段性提供劳务，工作自主性较强，可不依赖工厂特定管理模式，则可考虑劳务合同。但需注意，签订劳务合同也不能忽视自身权益保护，要明确合同条款中关于报酬、工作内容、责任承担等关键内容，确保自身合法权益不受侵害。
二、劳动合同争议处理的基本程序有
劳动合同争议处理基本程序如下：
首先是协商。劳动者与用人单位就争议事项自行进行沟通协商，尝试达成一致解决方案，这是最简便、高效的方式，有助于保持双方良好合作关系。
其次是调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。调解协议具有一定约束力，双方应履行。
再者是仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
整个程序中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同应该有几份分别由谁持有
劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
用人单位持有劳动合同，有助于其规范用工管理，明确双方权利义务，在处理劳动纠纷、进行内部管理等方面作为重要依据。
劳动者持有劳动合同，能清晰知晓自身权益与应履行的义务，在工作过程中遇到问题时，可据此维护自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面出现争议，劳动合同是关键证据。
有些情况下可能会一式多份，比如涉及劳务派遣，可能派遣单位、用工单位和劳动者各执一份。这是为了确保各方都能准确掌握合同内容，保障劳动法律关系的清晰与稳定，避免因合同持有不明确或缺失而引发的纠纷和管理混乱。总之，劳动合同份数及持有方应符合法律规定与实际管理需求，以维护劳动关系双方的合法权益。
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