去劳动局申请劳动仲裁需要多久？劳动仲裁审理期限有规定，一般四十五日内结束，复杂可延十五日。有鉴定等耗时事项不计入。实际操作中，仲裁机构会合理安排流程，但地区差异会影响审理时间，劳动者要做好准备并可了解案件进展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去劳动局申请劳动仲裁需要多久
劳动仲裁的审理期限有明确规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的事项，该期间不计算在上述四十五日或六十日内。比如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间就不包含在内。
在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况，合理安排审理流程，尽可能提高效率。但不同地区的劳动仲裁机构工作负荷、案件数量等因素会有所差异，可能会对实际审理时间产生一定影响。劳动者需要做好相应准备，耐心等待仲裁结果，同时也可通过劳动仲裁机构的官方渠道或咨询承办人员了解案件进展情况。
二、录音可以做为劳动仲裁的证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。
在劳动争议案件中，若录音内容能清晰反映用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等与劳动关系有关的事项，且该录音是通过合法方式取得，未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，那么它就具有证明效力。
比如，劳动者在与用人单位沟通薪资调整、加班安排等问题时进行的录音，只要不存在胁迫、威胁等非法手段获取的情况，都可以作为支持自身仲裁请求的有力证据。但需注意，提交录音证据时，要确保其真实性、完整性和关联性，最好能同时提供其他相关证据予以佐证，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，从而在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁已过时效法院会受理吗
劳动仲裁已过时效，法院仍可能受理。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
不过，法院受理后，会对案件进行审查。若查明无不可抗力或其他正当理由，确实超过仲裁时效期间，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。但如果存在不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断、中止的情况，法院则会综合考量具体情形进行裁决。
在司法实践中，对于劳动仲裁时效的审查较为严格。当事人需提供充分证据证明自身未超过时效或存在时效中断、中止的法定事由。因此，劳动者或用人单位遇到此类情况，应及时咨询专业律师，详细了解自身权利义务及应对策略，以便在诉讼过程中更好地维护自身合法权益。
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