劳动仲裁是法人赔钱吗？劳动仲裁结果不一定是法人赔钱。承担责任主体通常是用人单位，可能是法人。若法人能证与劳动者无劳动关系或有免责情形可不赔，如劳动者诉求无事实依据等。若法人违法解除合同等，裁决后需依法赔偿，要依具体情况判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是法人赔钱吗
劳动仲裁结果并不一定意味着法人赔钱。
劳动仲裁中承担责任的主体通常是用人单位，而用人单位可能是法人，也可能是其他组织形式。若用人单位是法人，仲裁裁决要求支付相关款项时，自然是法人承担支付责任，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
但如果法人能证明其与劳动者不存在劳动关系，或者存在法定的免责情形等，则无需承担赔偿责任。例如，法人有充分证据证明劳动者的诉求缺乏事实依据，或者该劳动争议是因劳动者自身重大过错导致等。
另外，若法人作为用人单位违法解除或终止劳动合同等，经劳动仲裁裁决需支付赔偿金等，就需依法履行赔偿义务。总之，劳动仲裁是否由法人赔钱，要依据具体案件事实、证据以及法律规定来判定，不能一概而论。
二、劳动仲裁什么时候执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。
一般而言，若双方当事人均未在规定期限内向法院提起诉讼，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。此时，一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。
人民法院受理执行申请后，会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务，保障申请人的合法权益得以实现。
三、劳动仲裁审理期间多少
劳动仲裁审理期间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形的，仲裁期限按照相应规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
在规定的审理期限内，仲裁庭会依法对劳动争议案件进行全面审查并作出公正裁决。
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