企业老板拖欠工资违法吗？企业老板拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确逾期支付要加付赔偿金。劳动者遭遇欠薪可与老板协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，老板需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业老板拖欠工资违法吗
企业老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇企业老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，企业老板无故拖欠工资的行为违反法律规定，需承担相应法律责任。
二、有意拖欠工资被罚吗
有意拖欠工资会受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠的工资可以罚息吗
拖欠工资一般不能直接罚息，但劳动者可获得一定赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此赔偿金性质类似对用人单位拖欠工资的惩罚。
主张该赔偿金需先经劳动行政部门处理。劳动者应向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者才可要求加付赔偿金。
另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可通过劳动仲裁和诉讼途径解决工资拖欠问题。在仲裁或诉讼中，劳动者可主张被拖欠工资及法定的加付赔偿金。总之，虽没有“罚息”说法，但劳动者可依法让用人单位承担相应赔偿责任。
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