兼职合同可以签多份吗？兼职合同能否签多份要依具体情况判断。非全日制用工兼职签多份合同合法，但后合同不能影响先合同履行；全日制工作兼职签多份或有问题，可能被单位解约、担责。签前要考虑自身情况与法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以签多份吗
兼职合同通常可以签多份，但需根据具体情况判断。
从法律层面，《劳动合同法》未禁止劳动者建立多重非全日制劳动关系。非全日制用工兼职，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行。所以非全日制兼职签多份合同合法。
若是全日制工作兼职，签多份合同可能存在问题。若兼职对本职工作有严重影响，或经用人单位提出仍不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。并且，若与多家单位签合同致其中一家受损，该单位可要求劳动者赔偿，其他签合同单位有过错的要承担连带赔偿责任。
因此，签多份兼职合同前，要了解自身工作性质，充分考虑时间和精力，避免对本职工作产生不利影响，同时注意规避法律风险。
二、兼职合同有基本工资吗
兼职合同是否有基本工资，需依据合同约定以及具体情形判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。从这个角度看，兼职工作也有“基础报酬”保障。
若兼职合同里明确约定了基本工资，那么劳动者有权按照合同获取该部分工资。合同是双方意思的体现，一旦约定，用人单位就需履行支付义务。
然而，并非所有兼职合同都会设置基本工资。有些兼职按工作量、业务提成等方式计算报酬。比如按完成的任务量支付报酬，可能没有固定的基本工资，而是完成多少任务获得相应报酬。
所以，兼职合同不一定有基本工资，关键在于合同的具体约定以及当地关于非全日制用工的相关规定。劳动者在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，明确报酬的计算和支付方式，以保障自身权益。
三、舞蹈兼职签合同有效吗
舞蹈兼职签合同一般是有效的。合同有效需具备一定条件。
主体方面，双方应具有相应民事行为能力。比如兼职者需达到法定年龄，能对自己的行为负责，雇主有进行商业活动的合法资格。
意思表示要真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。若雇主故意隐瞒工作重要信息，或强迫兼职者签订合同，合同效力会受影响。
内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款应符合劳动法规等相关法律要求，像关于报酬、工作时间等约定需合法。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
若合同形式符合要求，书面合同双方签字盖章，口头合同双方达成一致，合同也会有效。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、违约责任等。
综上，符合上述条件的舞蹈兼职合同通常有效。
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