解雇员工赔偿月工资怎么计算？解雇员工赔偿月工资计算：按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。不满当地最低工资按标准算，不满12个月按实际月数算。工资超平均三倍按三倍付，年限不超十二年，还举例说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇员工赔偿月工资怎么计算
解雇员工赔偿的月工资计算方式如下：
1.计算基数：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤的十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2.特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工小李在被解雇前十二个月的工资分别为每月5000元，那其月平均工资就是5000元。若企业违反规定解雇小李，应按照相关法律规定，以5000元为月工资基数向小李支付赔偿金。
二、女职工流产期间的工资怎么算
女职工流产期间工资计算方式需分情况讨论。
若女职工参加了生育保险，根据规定，在流产期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产可享受相应天数的生育津贴，以15天流产假为例，其生育津贴约为5000÷30×15=2500元。
若女职工未参加生育保险，那么流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，按照该女职工正常上班时的工资水平，支付其流产休假期间的工资。比如女职工正常月工资是6000元，同样以15天流产假计算，单位应支付其6000÷30×15=3000元工资。
总之，女职工流产期间工资支付有明确法律规定，保障了女职工在此期间的合法权益。
三、解雇合同工怎样算工资
解雇合同工工资计算需区分不同情况：
1.正常出勤工资：按照合同约定的工资标准，根据员工实际出勤天数计算。比如合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数通常按21.75天计算。
2.加班工资：若员工存在加班情况，需依法支付加班工资。工作日加班，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
3.经济补偿：如果是用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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