日结工工资拖欠犯法吗？日结工工资拖欠违法。工资应按月支付，日结工获酬权受法律保护，雇主需按约定及时支付。日结工被拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权，雇主需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、日结工工资拖欠犯法吗
日结工工资拖欠属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工虽工作模式与月结等有所不同，但本质上也是劳动者，其获得劳动报酬的权利同样受法律保护。日结工约定当日结算工资，雇主就应按约定及时支付。
若雇主拖欠日结工工资，日结工可通过以下途径维权：一是与雇主协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
拖欠日结工工资不仅损害劳动者合法权益，还违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主需承担相应法律责任，可能面临支付拖欠工资、赔偿金等处罚。
二、工资拖欠不给付违法吗
工资拖欠不给付属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工资拖欠不给付严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可运用法律武器维护自身权益。
三、上班拖欠工资违法吗
上班后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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