签了劳务合同被辞退能领失业金吗？签劳务合同被辞退通常不能领失业金。失业金面向建立劳动关系、缴纳失业保险费的劳动者，签劳务合同建立的是民事劳务关系，签劳务合同者一般未缴失业保险费，不满足领失业金条件，签劳动合同者才可能申领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳务合同被辞退能领失业金吗
签了劳务合同被辞退通常不能领失业金。失业金是为保障失业人员基本生活而设立的社会保险待遇，其发放对象主要是与用人单位建立劳动关系、缴纳失业保险费的劳动者。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
签劳务合同者一般未缴纳失业保险费，不满足领取失业金的基本条件。而劳动合同受劳动法等相关法律调整，用人单位和劳动者需依法参加社会保险、缴纳失业保险费。当劳动者因法定情形失业时，才可能申领失业金。所以，签劳务合同被辞退的人员，无法依据失业保险规定领取失业金。
二、未签劳务合同工伤辞退怎么办
未签劳务合同遭遇工伤辞退，劳动者可通过以下途径维权：
1.确认劳动关系：虽未签订劳务合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，双方劳动关系依然成立。
2.申请工伤认定：在被诊断、鉴定为职业病或因事故伤害发生之日起，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.主张赔偿：单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.协商与仲裁：先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、签了劳务合同公司可以随便辞退吗
签了劳务合同，公司通常不可以随便辞退员工。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整。如果劳务合同中明确约定了合同期限以及解除条件，公司需按照合同约定执行。若公司无正当理由，未按合同约定就辞退员工，属于违约行为，员工有权依据合同约定要求公司承担违约责任，比如支付违约金等。
在没有约定的情况下，从公平和诚信原则出发，公司也不能随意辞退。如果公司辞退行为给员工造成损失，员工可以要求公司赔偿实际损失，比如因突然失业导致的额外经济支出等。
不过，若出现符合法定或约定解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以解除劳务合同。公司在辞退时，应提供充分证据证明解除行为的合法性与合理性。
总之，签了劳务合同后公司不能随意辞退员工，否则需承担相应法律责任。
以上是关于签了劳务合同被辞退能领失业金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
