工资被拖欠可以跳槽吗？工资被拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》跳槽，这是合法权益。跳槽要保留证据，提前书面通知用人单位。跳槽后可要求支付拖欠工资和经济补偿，跳槽时要做好交接，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资被拖欠可以跳槽吗
工资被拖欠，劳动者可以跳槽。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在用人单位违反基本义务时的合法权益。
劳动者若因工资拖欠跳槽，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知用人单位。
劳动者跳槽后，不仅可要求用人单位支付被拖欠的工资，还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，跳槽时应做好工作交接，避免因交接不当引发不必要的法律纠纷。若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、拖欠工资有法律吗
有相关法律保障劳动者获得工资的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》也规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资17万违法吗
用人单位拖欠工资17万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资数额较大、拒不支付，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。
以上是关于工资被拖欠可以跳槽吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
