劳务合同哪些规定是违法的？劳务合同存在多种违法规定情形，如免除用人单位责任、不合理限制劳动者权益、劳动报酬违法、劳动安全卫生无保障、超长工时无补偿等。合同内容不得违反法律法规强制规定，否则条款无效，劳动者权益受损可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同哪些规定是违法的
劳务合同中存在多种违法规定情形：
一是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款违法。例如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，社会保险属于法定强制义务，此类约定侵害劳动者权益，违反法律规定。
二是不合理限制劳动者合法权益的规定违法。如约定劳动者离职需支付高额违约金，限制劳动者正常择业自由，若无合法合理的竞业限制等法定情形，该约定无效。
三是关于劳动报酬的违法规定。比如约定的工资低于当地最低工资标准，损害劳动者获取合理报酬的权利；或者不明确工资支付时间、方式等重要内容，导致劳动者权益缺乏保障。
四是劳动安全卫生方面，若合同中没有约定用人单位提供必要劳动保护条件和措施，忽视劳动者在工作中的安全与健康，也是违法的。
五是约定超长工作时间且无合理补偿的条款违法。劳动者享有合理的休息休假权利，过度延长工作时间又不给予相应报酬不符合法律要求。
总之，劳务合同内容不得违反法律法规强制性规定，否则相关条款无效，劳动者权益受侵害时可依法维权。
二、劳务合同连续可以签几年
劳务合同连续签订的年限并无明确法律强制规定，由合同双方当事人协商确定。
对于固定期限的劳务合同，双方可根据工作任务、项目周期等实际情况自由约定具体的合同期限，短则数月，长则数年都可以。
若签订无固定期限劳务合同，通常适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限等法定情形。
不过，在确定劳务合同连续签订年限时，需综合多方面因素考量。从用人单位角度，要考虑业务发展规划、成本控制等；从劳动者角度，要结合自身职业规划、工作稳定性需求等。同时，双方约定的合同期限不能违反法律法规的强制性规定以及违背公序良俗原则。总之，劳务合同连续签订的年限由双方协商一致，以符合双方利益及实际工作需要为导向来确定。
三、劳务合同里哪些违法的
劳务合同中存在多种违法情形：
一是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款违法。例如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这严重损害劳动者权益，缴纳社保是用人单位法定义务，此类条款无效。
二是违反最低工资标准规定的内容违法。若合同约定的工资低于当地政府规定的最低工资标准，该约定不具有法律效力，劳动者有权要求按照最低工资标准支付工资。
三是限制劳动者人身自由或侵犯劳动者人格尊严的条款违法。如规定劳动者工作期间不许请假、不许辞职等不合理限制，以及有侮辱、体罚劳动者等相关约定，均属违法。
四是约定违法加班条款违法。如要求劳动者长期超时工作且不支付加班费用，或者随意增加工作时长，违背法律对劳动者休息权及加班工资支付的规定。
五是保密和竞业限制条款若不合理也违法。如竞业限制期限过长、范围过广，却不给予劳动者合理补偿，此类条款不合法。
若劳务合同存在这些违法条款，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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