大四没毕业的能做正式员工吗？大四未毕业学生一般难成正式员工，法律层面其不具劳动法主体资格，企业招聘常要求学历证书，大四生未毕业无法提供。但有特殊情况，部分企业可签实习协议让其积累经验，毕业后再决定是否录用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大四没毕业的能做正式员工吗
大四没毕业的学生在一般情况下较难作为正式员工。主要原因有以下几点：
从法律层面来看，依据相关劳动法律法规，正式员工通常需具备完全劳动行为能力和劳动权利能力。大四学生尚未取得毕业证书，其身份仍是在校学生，不属于劳动法意义上的劳动者主体资格范畴。
从企业角度出发，许多企业在招聘正式员工时，会要求应聘者具备相应学历证书。这是因为学历证书在一定程度上是对个人知识水平和专业能力的一种证明。大四学生未毕业，无法提供学历证书，可能不符合企业的招聘要求。
不过，也存在特殊情况。部分企业可能会根据自身需求和实际情况，与大四学生签订实习协议，安排其实习。实习与正式就业不同，实习目的主要是让学生积累实践经验。待学生毕业后，再根据其表现决定是否正式录用。总之，一般情况下大四没毕业难以成为正式员工，但存在实习等变通方式。
二、大连员工要告我没签合同怎么补救
若大连员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）与员工积极协商沟通。诚恳地向员工说明未签合同的情况，争取员工的理解，看能否通过协商解决纠纷，例如给予一定的经济补偿，让员工撤回起诉意向。
（二）尽快补签劳动合同。补签时，合同起始日期应尽量追溯到员工实际入职时间，以符合法律规定，减少法律风险。同时，要确保合同内容符合法律法规要求，明确双方的权利和义务。
（三）保留相关证据。收集能够证明员工入职时间、工作内容、工资支付等情况的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作成果等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明双方存在事实上的劳动关系以及你方的积极补救态度。
若纠纷进入法律程序，建议积极应对，可考虑寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
三、打卡记录员工不可以查看违法吗
在此，我们有必要强调并阐述员工在涉及到劳动仲裁中的权利。
其中，员工有权请求公司向他们提供现有的考勤纪录。
作为重要证据之一的考勤纪录，理应成为劳动仲裁过程中的必备文件，因此，员工可适度地请求公司提供确切的考勤资料。
然而必须注意，即便由公司所提交的考勤纪录，其真实性并不完全能够保证。
所以，考虑到这点，员工同样拥有查阅自身劳动期间考勤纪录的权利，这样可以让他们更好地掌握关于自己工作情况和薪资状况的所有信息，进而在需要的时候对相关数据提出疑问或者寻求经济上的补偿。
在这个过程中，如果遇到公司拒绝员工查看自身考勤纪录的状况，尽管不能简单地定义为违法行为，但是员工仍然可以通过向上司或者人力资源部门进行正式申诉来公平、有效地解决这个问题。
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